Roedd yr asesiad rhagorol o "Moon Star" a gynhaliwyd gan gwmni Topeagle yn fesur pwysig i roi "canmol y rhagorol a gosod ffon fesur" ar waith. Ei nod oedd hyfforddi gweithwyr i weithio'n galed a gweithio'n galed, i ffurfio awyrgylch gwaith o "ddysgu, cystadlu, rhagori, gweithio'n galed", ac adeiladu tîm rhagorol o gyd-gymorth.
Ar hyn o bryd, cynhaliwyd cystadleuaeth "Moon Star" am fwy nag Ebrill a derbyniodd adborth da gan bob adran. Byddai'r gweithgaredd yn safoni a safoni'r holl fynegai asesu perfformiad fel bod y gweithwyr yn gallu rhannu eu cyfrifoldebau gwaith yn glir, ac ar yr un pryd, byddai eu hagwedd tuag at waith hefyd yn fwy cywir. Ar yr un pryd, roedd cyflog a gwobr y gweithiwr yn uniongyrchol gysylltiedig â pherfformiad yr asesiad, fel y gallai'r gweithwyr gael mwy a mwy o waith, a gynyddodd brwdfrydedd y gweithwyr yn fawr i weithio.
Roedd pawb a weithiodd yn galed yn haeddu parch, ac roedd pawb a weithiodd yn galed yn pelydru ar gyfer y nod a'r yrfa gyffredin.
