Er mwyn hyrwyddo ysbryd crefftwaith ymhellach a pharhau â'r diwylliant o ansawdd, rydym wedi ymgorffori'r cysyniad o ragoriaeth yn nhrefn pob gweithiwr. Rydym yn arwain ein gweithwyr i gofleidio ymdeimlad o falchder a safon uchel o ansawdd gyda'r gred "os yw'n dod o fy nwylo i, rhaid iddo fod yn rhagorol." O ganlyniad, anrhydeddwyd 13 o weithwyr rhagorol gyda'r teitl "Arbenigwr Ansawdd Misol" i gydnabod eu cyfraniadau.
Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae'r cwmni wedi sefydlu system arolygu ansawdd gynhwysfawr a data mawr ERP i greu cynhyrchion sy'n arwain y diwydiant. Mae'r system ERP hon yn monitro cylch bywyd cyfan y cynnyrch, o ddylunio, cynhyrchu ac archwilio cydrannau unigol i ddylunio, cynhyrchu, pecynnu, archwilio, warysau, defnydd cwsmeriaid, cynnal a chadw a chynnal a chadw'r peiriant cyfan. Mae hyn yn ein galluogi i olrhain pob pwynt gwirio ansawdd i'r unigolion sy'n gyfrifol. Mae'r ymdrechion hyn wedi darparu'r amodau angenrheidiol i lansio ein rhaglenni dewis "Arbenigwr Ansawdd Misol" a "Seren Ansawdd Chwarterol".
Ymhlith y 13 o weithwyr y dyfarnwyd y teitl "Arbenigwr Ansawdd Misol" iddynt, roedd y rhai a oedd wedi gwella nodau ansawdd eu prosiectau penodedig ac wedi cyflawni canlyniadau gwella, arbenigwyr olrhain ansawdd a gwella a oedd wedi cyflawni cyfradd ymateb system CRM o bron i 100. y cant , cludwyr safonol rheoli ansawdd a oedd yn gwella eu gwaith dyddiol yn gyson ac yn darganfod a dileu peryglon ansawdd yn brydlon, arloeswyr technoleg a gynigiodd ac a weithredodd gynlluniau i wella ansawdd a chynyddu effeithlonrwydd, ac elites cynhyrchu a gyflawnodd gyfradd basio 100 y cant ar gyfer cynnyrch all-lein a gorffenedig arolygiadau.
